معرفی موسسه آموزش های تخصصی صنعت آب و برق به عنوان مرکز آزمون مجاز به برگزاری آزمون های استخدامی

۰۳ شهریور ۱۳۹۹ | ۱۲:۲۴ کد : ۲۵ اطلاعیه ها
تعداد بازدید:۴۳۸
نظر به اعتبار، حسن شهرت و تجارب ارزنده مؤسسه در زمینه ی برگزاری آزمون های استخدامی و ارتقاء شغلی و در پی توسعه مرکز آزمون با چشم انداز ارائه ی خدمات ملی به منظور رفع نیاز صنعت آب و برق، موسسه آموزش های تخصصی صنعت آب و برق به عنوان مرکز آزمون تأیید شده توسط معاونت تحقیقات و منابع انسانی، جهت برگزاری آزمون های استخدامی موضوع بندهای ۵ و ۶ دستورالعمل نیاز سنجی، تأمین و ساماندهی نیروی انسانی در شرکت های وابسته (غیر دولتی) برگزیده و معرفی شد.

مؤسسه آموزش‌های تخصصی صنعت آب و برق وزارت نیرو با 4 دهه فعالیت، به‌عنوان تنها مجری آموزش‌های تخصصی وزارت نیرو، با 6 مجتمع عالی آموزشی و پژوهشی در آذربایجان، اصفهان، تهران، خراسان، غرب و فارس و 2  واحد آموزشی در استان‌های گیلان و مازندران و 20 دفتر آموزشی در سایر استان‌های کشور، به عنوان یکی از بزرگترین و با سابقه‌ترین مراکز آموزشی در سطح ملی و منطقه‌ای فعالیت می‌نماید. این مؤسسه ضمن ارتباط بسیار نزدیک با صنعت، آمادگی لازم در شناسایی و کمک به حل مشکلات از طریق آموزش‌ها، نیازسنجی‌های آموزشی و مهارتی، مستندسازی تجربیات و اجرای نظام مدیریت دانش، اطلاع‌رسانی و مشاوره‌های کاربردی در انتقال دانش کاربردی و فناوری روز، برگزاری آزمون‏های استخدامی و جذب نیروی انسانی و ارتقای مهارت‌های مورد نیاز صنعت آب و برق را دارد.
مرکز آزمون این مؤسسه از سال ۱۳۷۰ و همزمان با نیاز شرکت ها و سازمان های زیرمجموعه وزارت نیرو به آزمون های علمی جهت تعیین سطح علمی نیروی انسانی تشکیل شده و در طول چند دهه فعالیت مستمر در برگزاری بیش از ۵۰۰ آزمون عمومی و تخصصی، همواره در نظر گرفتن اصل عدالت و شایسته گزینی جهت تصدی مشاغل صنعت آب و برق، هدف اصلی این مرکز بوده است.
خدمات قابل ارائه این مؤسسه در بخش آزمون با اتکا به چند دهه تجربه برگزاری آزمون های متعدد عبارت است از:
1- ارائه مشاوره در زمینه تهیه آگهی های استخدامی 
2- طراحی و تدوین انواع دفترچه های سؤالات آزمون های عمومی و اختصاصی
3- برگزاری آزمون ها در استان های سراسر کشور اعم از:
  آزمون های استخدامی، ارتقاء شغلی کارکنان، تبدیل وضعیت کارکنان، تعیین صلاحیت حرفه ای پیمانکاران، روانشناختی شغلی، دانش سنجی، نیازسنجی شغلی، استعداد و رغبت شغلی و ...
4- قرائت و تصحیح پاسخنامه‌های آزمون با استفاده از نرم افزار مکانیزه (بدون دخالت عوامل انسانی)
5- تحلیل سؤالات پس از برگزاری آزمون و تعیین سطح دشواری، ضریب تمایز و سایر شاخص های مورد نیاز
6- تحلیل نتایج آزمون استخدامی و ارائه گزارش های مختلف برحسب تقاضا و نیاز سازمان ها
7- انجام مصاحبه تخصصی استخدامی
 


( ۹ )